校属各有关单位、部门：
2022届全国高校毕业生规模首次突破千万，我校各类全日制毕业生11800余人，受新冠肺炎疫情时有多点爆发和我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力等多重因素影响，就业形势严峻复杂。为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，根据《教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（教学厅函〔2022〕3号）、《自治区教育厅关于做好新形势下全区高校毕业生就业创业工作的通知》（桂教学生〔2022〕2号）精神，决定开展学院书记院长精准指导促就业专项行动（以下简称专项行动）。现就有关事项通知如下。
一、行动主题
精准指导勇担当 全员联动促就业
二、行动时间
2022年3下旬-8月上旬
三、参与对象
全校各学院（含南宁分校）党委书记、院长，以及学院领导班子其他成员；以就业去向落实率低于学校平均水平的学院为重点。
四、行动目标
通过开展专项行动，深入落实学院毕业生就业工作“一把手”工程，充分发挥学院书记、院长以及学院领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学院教职工全员深度参与做好毕业生就业工作，加强校企合作，深化供需对接，精准指导就业，既立足当前为2022届毕业生有效利用更多就业创业岗位和机会，又着眼长远构建对毕业生精准指导的就业工作机制，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。
五、行动内容
（一）强化统筹领导，完善就业工作机制。毕业生就业考核结果列入学院领导班子年度综合考核、学科专业评估等的重要内容。各学院要切实落实就业工作“一把手工程”，履行“第一责任人”职责。学院就业工作领导小组要强化统筹协调，定期跟进学院毕业生就业进展情况，量化就业目标，逐步推进落实，并在4-5月份以每半月一次、6-7月份每周一次的频次研究推进就业工作，同时及时向联系本学院的校领导汇报本院就业进展情况。要建立健
全就业工作通报、约谈、问责等机制，督促指导本学院的就业工作。要进一步完善就业工作激励机制，对在毕业生就业工作中表现突出的科室、教研室和个人等给予表彰奖励。
（二）加强毕业生就业观念教育。各学院书记、院长2022年上学期深入学生作就业观教育报告至少每人1场，引导学院学科带头人、研究生导师、专业教师、辅导员、班主任等共同做好学生就业观教育，引导毕业生留桂就业创业，动员和鼓励大学生参军入伍、到基层就业、创新创业带动就业，引导考研、考公失败毕业生先就业后择业等，增强毕业生的社会责任感和价值感。针对“慢就业”“缓就业”等特殊群体，要充分发挥党团骨干学生作用，尽早指导、一人一策、一人一帮，引导特殊群体学生做好学业和职业生涯规划，促使尽快就业。加强就业责任教育，引导毕业生减少违约，用好、用足每一个岗位。
（三）健全精准推送就业服务机制。各学院书记、院长带头，引导学院全员参与，确保工作部署到位。建设维护好本学院用人单位需求库、毕业生求职意向库，主动精准指导对接。通过网络、新媒体分时段、分类别推送，开展个性化定制服务，为毕业生送岗位、送政策、送指导，让毕业生知晓和用好各项优惠政策。主动向毕业生精准推送岗位，加强对毕业生进行线上应聘指导，向用人单位精准推送毕业生信息，提高人岗匹配度及毕业生求职成功率。
（四）有针对性开拓就业渠道和就业岗位。对于社会需求少（近三年在校共发布与专业相关就业机会数小于本专业人数5倍）或就业去向落实率低（低于学校平均水平）的专业，所在学院要结合实际情况，充分调动教学、科研、校友等各方面资源，主动走进园区、行业、企业，与相关单位建立就业合作渠道，邀请一批用人单位到学校招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准就业信息。招就处要督促推动各学院建立一批毕业生就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会；发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，建立用人单位资源库。
（五）严格核查就业材料，确保数据准确。各学院要把握时间节点，及时更新就业进展数据。严格按“四不准”规定，严核就业证明材料。书记、院长对就业材料真实性负责，学院分管就业工作副书记要对每一份就业材料严格审核并签字。组织毕业生离校前100%自查，毕业生离校后100%复查。毕业生离校后，学院要配合好招生就业处对毕业生就业情况进行跟踪调查，及时反馈并提供毕业生最新就业状况及就业材料。
（六）深入开展社会需求调查。坚持以社会需求为导向，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，查找学院学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学院学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。
（七）开展毕业生就业状况跟踪调查。加强走访调查，深入了解毕业生工作情况、生活情况和发展情况，展现学校关心关怀，增强毕业生扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心。认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法。深入了解用人单位对我校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学校深化教育教学改革，提高人才培养质量。
六、工作要求
（一）加强组织领导。各学院要将开展专项行动纳入2022届学院毕业生就业工作整体部署，制定实施计划，加强统筹安排。要强化毕业生就业工作主体责任，学院党委书记和院长亲自抓、带好头、做示范，其他班子成员主动认领、任务到人，确保工作部署到位、责任落实到位。要组织发动全院教职工广泛参与，精准指导，促进就业。各学院于2022年4月底前将毕业生就业进展情况及专项行动实施计划（500字以内）报招生就业处。
（二）务求工作实效。各学院要以毕业生更加充分更高质量就业为核心，创新行动方式，提出量化指标，建立激励机制，确保专项行动取得实效。要加强分类指导，根据不同专业毕业生的就业进展状况，制定符合本学院实际的工作实施计划。毕业生需求比较少的学院，要以实地走访和电话等形式邀请用人单位为主，“走出去”和“请进来”相结合，所在学院主要负责人要拜访用人单位原则上不少于20家。就业去向落实率低于学校平均水平的学院，每名学院领导班子成员精准指导毕业生就业不少于20人。
（三）建立长效机制。各学院要以开展专项行动为契机，探索完善就业机制、开拓就业市场，扩展重点单位数据库，深化供需对接，精准指导就业，建立就业精准指导台账，做好就业困难群体帮扶工作，找准促进毕业生就业的切入点和着力点，为毕业生创造更多实习和就业机会。
（四）加强检查督导。建立“专项行动电子台账”，定期统计各学院专项行动进展，并通报相关情况。强化专项行动督促考核，成立专项行动检查督导组，由纪委办（监察室）、招生就业处联合组成，检查结果列入学院就业工作考核评优重要内容。在校园网和学校就业网定期宣传报道专项行动开展情况。各学院定期总结宣传相关好经验好做法，并报招生就业处，联系人：孟晨红，电话：0773-3678179，邮箱：2018035@glut.edu.cn。
桂林理工大学
2022年3月28日